Univerzitné osobné príplatky tvorivým zamestnancom TUZVO

Univerzitné osobné príplatky tvorivým zamestnancom Technickej univerzity vo Zvolene s účinnosťou od 1. mája 2023 zo zdrojov Motivačného fondu TUZVO na Technickej univerzite vo Zvolene boli aktualizované. Priznané osobné príplatky pre tvorivých pracovníkov na všetkých fakultách a súčastiach univerzity sú v súlade s rozvojovým programom Ľudské zdroje Dlhodobého zámeru TU vo Zvolene, ktorý sa týka hodnotenia, motivácie a odmeňovania zamestnancov. Čiastka na univerzitné príplatky zo zdrojov Motivačného fondu ostane mesačne na výške 24 200 € a bola vygenerovaná univerzitou a fakultami v rokoch 2020 a 2021 z dotácie, nedotačnej činnosti, z refundácií projektov, podnikateľskej činnosti, a i.

Po vyhodnotení plnenia piatich kritérií u 276 tvorivých zamestnancov boli 252 tvorivým zamestnancom TUZVO priznané osobné príplatky (OP) na obdobie od 1. mája 2023 do 30. apríla 2024 v rozsahu od 1 do 508 € mesačne. Priemerná výška osobného príplatku predstavuje hodnotu 88,00 € a prostredná hodnota priznaného osobného príplatku je 54 €. Vedenie TU vo Zvolene považuje univerzitné príplatky za významný motivačný nástroj pre zvýšenie výkonnosti pracovníkov univerzity. Zároveň vedenie univerzity nevylučuje doplnenie, resp. navýšenie osobných príplatkov z fakultných zdrojov. Údaje o priznaných osobných príplatkoch sú v prílohe 1.

Kritériá na priznanie osobných prípratkov pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov TUZVO v roku 2023

Kritéria boli v tomto roku modifikované v kritériu 4, v ktorom sa hodnotenie osôb zodpovedných za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice) odvíja od stupňa štúdia I. až III. alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2, PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice. Pri študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe. Kritériá boli mierne modifikované v roku 2018. V kritériu 1 sa rozšíril rozsah priznávania príplatku už od 500 hodín pedagogickej činnosti. Kritérium, ktoré zohľadňuje H index tvorivého zamestnanca bol v roku 2022 modifikovaný, príplatky sa priznávajú v nasledovných kategóriách: nad 15, 10-14 a 5-9.

1. Pedagogická činnosť. Pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov - priemer výučby za akademické roky 2020/21 a 2021/22 nad 500 h, ktorý sa bude posudzovať ako

a. výkon od 500 do 700 hodín v 1/3 rozsahu;

b. výkon od 701 do 900 hodín v 2/3 rozsahu;

c. výkon od 901 do 1800 hodín v celom rozsahu;

d. výkon nad 1800 hodín podľa písmena c plus 2/3 z výkonu nad 1800;

e. výkon nad 2700 hodín podľa písmena d plus 1/3 z výkonu nad 2700.

2. Podiel publikačnej činnosti v kategórii A1, A2, B a C prepočítanej podľa podielov autorov z TUZVO za roky 2020 a 2021 evidovaných v CREPČ alebo CREUČ a podľa ich váhy z metodiky delenia dotácie.

3. Podiel objemu a počtu domácich a zahraničných grantov na vedu a techniku získaných zodpovedným riešiteľom v rokoch 2020 a 2021 v kategóriách do 10 tis. EUR/rok, od 10 tis. EUR do 50 tis. EUR/rok a nad 50 tis. EUR/rok v pomere 1 : 2 : 3. Do hodnotenia neboli zahrnuté projekty zo ŠF EÚ.

4. Osoby zodpovedné za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice). Osobné príplatky sú stanovené podľa stupňa štúdia v I. až III. stupni štúdia alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2, PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice. Pri študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe.

5. H index tvorivého zamestnanca v databáze WoS (Core collection) v kategóriách nad 15, 10-14 a 5-9 v pomere 3 : 2 : 1.

Kritériá boli schválené vo vedení TUZVO 3. mája 2023.

-ĽB-

Foto: archív TUZVO